Whistleblowing ist zu einem wahren medialen Buzzword geworden – doch Martin Schiefers Devise lautet: Fürchtet euch nicht!
In der neuen Ausgabe des trend. for leaders beschäftigt er sich mit der neuen Whistleblowing-Richtlinie: Ab Sommer 2023 sind Unternehmen dazu verpflichtet, eine Whistleblowing-Hotline einzurichten. So haben Beschäftigte die Möglichkeit, vertrauliche Hinweise zu fragwürdigem Handeln entsprechend weiterzuleiten. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung: Missstände können – wenn die Hotline sinnvoll genutzt wird – bereits frühzeitig aufgedeckt und gelöst werden. Ein gut funktionierendes Hinweisgeber-Meldesystem beugt damit gleichermaßen teuren Folgewirkungen und Reputationsschäden für das Unternehmen vor. Mehr dazu in seinem Gastkommentar.